2020年11月20日，中地君豪2020秋季校招總結經驗分享會順利召開。中地君豪總部人力行政中心聯合四大事業部通過目標、結果、分析、總結四個方面深入剖析，對秋季校招工作進行復盤，為今后更好推動開展校招工作奠定基礎。

本次秋季校招自9月4日啟動，于11月末打響收官之戰，集團總部與四大事業部聯動作戰，歷時兩個月，通過宣講會、雙選會、網絡招聘等多渠道的招聘方式，簡歷收取數量創新高，總計錄用人數為205人。承載著滿滿的關注和期待，更寄寓著君豪發展的美好未來。

（秋季招聘現場）

此次會議既肯定了成績也總結了經驗，對各事業部集中的問題展開了討論，大家一致認為校園招聘是企業儲備新生力量和傳播企業文化的平臺，在今后的工作中要越來越關注和重視。

大學生作為一個高素質群體，是未來企業的核心動力。隨著高校擴招，學生就業形勢日趨嚴峻，企業也面臨著要從越來越多的畢業生中挑選合適人才的難題。通過秋季招聘工作，發現的問題也為來年的校園招聘提供了改進方向，公司將進一步完善校招體系的搭建，根據集團的戰略定位進一步探討校企深度合作模式，找準定位，做大做強中地君豪校招品牌。

秋 季 校 招

青春正當時，不予負流年。秋季校招首先從不同的視角對中地君豪的發展歷程及成就、人才培養及薪酬福利體系、校招流程安排等內容進行了詳細介紹，給現場參與者的未來職業選擇指明方向，還與其進行面對面的深入交流，為參與者答疑解惑，激勵其勇敢逐夢。

（秋季招聘現場）

（學生踴躍提問）

（宣講會現場）

人 才 發 展

人才是企業生命發展的源泉，堅實的人才隊伍儲備是企業應對未來、不斷踐行人才培養理念的基礎保證！

引智納才只是中地君豪完成人才隊伍建設的第一步，中地君豪歷來高度重視組織人才建設，為搭建更加完善的人才體系，中地君豪從引入、培育、提拔、晉升全方位助力人才成長，立足建立一支高素質、高戰斗力和高凝聚力的人才隊伍，助推企業行穩致遠。

人才隊伍建設是一項持續性工作，我們期望通過廣納賢才、人才盤點、人才培養等一系列管理工具和舉措，分階段地實現短中期的人才管理目標！

未來，中地君豪將繼續圍繞“人才賦能”主思想，扎實做好人才工作，努力推動形成“廣開進賢之路，廣納天下英才”的發展局面，重視人才的發展規劃，盤活現有人才，實施人才培養戰略，為企業宏偉藍圖的實現提供強有力的人才支撐。