競(jìng)聘者說(shuō)

“入職君豪三年有余，公司崗位公開(kāi)競(jìng)聘涉及的線條也在不斷擴(kuò)展，今年很有幸抓住了競(jìng)聘機(jī)會(huì)，在展現(xiàn)自我的同時(shí)，也獲得了提升自我的動(dòng)力，我會(huì)把握機(jī)會(huì)，督促自己繼續(xù)努力往前沖！”

“雖然競(jìng)聘前自己做了充分的準(zhǔn)備，但是競(jìng)聘過(guò)程中更明顯感受到了自己的短板在哪里，對(duì)于未來(lái)的提升方向有了更清晰和全局的認(rèn)識(shí)，我會(huì)抓住公司提供的成長(zhǎng)平臺(tái)，再接再厲！”

“進(jìn)入君豪7年了，從剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)技術(shù)員到工程部長(zhǎng)、項(xiàng)目副經(jīng)理，這次參加項(xiàng)目經(jīng)理崗位競(jìng)聘的過(guò)程中，回顧自己在君豪的成長(zhǎng)歷程，非常感謝公司給予的平臺(tái)和培養(yǎng)，我會(huì)繼續(xù)努力拼搏，為公司創(chuàng)造更大的利潤(rùn)！”

滿懷信心與目標(biāo)站上競(jìng)聘舞臺(tái)，帶著豐厚收獲繼續(xù)前進(jìn)！8月底，歷時(shí)三個(gè)多月的中地君豪2021年度內(nèi)部人才公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)圓滿結(jié)束。

本年度三期競(jìng)聘活動(dòng)共收到235人報(bào)名，經(jīng)過(guò)理論測(cè)試、競(jìng)聘答辯及綜合評(píng)定，結(jié)合項(xiàng)目后評(píng)估情況等多維度的考量評(píng)估，最終有98人脫穎而出，獲得晉升機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)生涯的一次穩(wěn)步進(jìn)階。

人盡其才

求索巔峰展風(fēng)采

人盡其才，才盡其用。中地君豪通過(guò)建立人才內(nèi)部供應(yīng)機(jī)制，開(kāi)展內(nèi)部人才公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)，解決好人才內(nèi)生問(wèn)題的同時(shí)，也為公司內(nèi)部有志之士打開(kāi)了一條實(shí)現(xiàn)更高職業(yè)追求的暢通渠道。

目前，君豪內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)已經(jīng)由單一線條擴(kuò)展至集團(tuán)各專(zhuān)業(yè)線條，致力于為各個(gè)崗位上追求進(jìn)步的君豪鐵軍提供公平的晉升機(jī)會(huì)。

5月中旬，中地君豪2021年度內(nèi)部人才公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)如期啟動(dòng)，面向集團(tuán)全體員工發(fā)布98個(gè)崗位需求。共三期競(jìng)聘活動(dòng)，來(lái)自各個(gè)專(zhuān)業(yè)線條的君豪鐵軍踴躍參加，集團(tuán)人力資源部共收到235人報(bào)名。

競(jìng)聘過(guò)程中，競(jìng)聘者們自信亮劍，展示出對(duì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的成竹在胸。筆試環(huán)節(jié)中，他們“下筆如有神”，答辯環(huán)節(jié)，面對(duì)評(píng)審官們的犀利問(wèn)題，競(jìng)聘者們也能夠游刃有余，沉穩(wěn)作答。

2021年度內(nèi)部人才公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)

第一期（事業(yè)部工程線條）▼

第二期（工程專(zhuān)業(yè)線條、財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)線條、成本專(zhuān)業(yè)線條、采購(gòu)專(zhuān)業(yè)線條）▼

第三期（市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)線條、人力專(zhuān)業(yè)線條及其他專(zhuān)業(yè)線條）▼

本著“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt”，“能者上，平者讓”“人盡其才、才盡其用”，“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的競(jìng)聘原則，君豪內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)以筆試結(jié)果考察競(jìng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)和理論水平，根據(jù)項(xiàng)目后評(píng)估情況衡量競(jìng)聘者過(guò)往業(yè)績(jī)及項(xiàng)目管控能力，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)價(jià)競(jìng)聘者作為管理人員的戰(zhàn)略思考能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力。

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)組成專(zhuān)家評(píng)審組全面考核競(jìng)聘者

值得一提的是，競(jìng)聘答辯環(huán)節(jié)邀請(qǐng)到了集團(tuán)輪值總裁華海鷗、集團(tuán)執(zhí)行總裁蘇輝、集團(tuán)執(zhí)行總裁劉海峰、集團(tuán)高級(jí)副總裁兼總工程師張永勝等集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)以及各專(zhuān)業(yè)線條負(fù)責(zé)人組成專(zhuān)家評(píng)審組，從競(jìng)聘者過(guò)往工作績(jī)效、專(zhuān)業(yè)技能、知識(shí)儲(chǔ)備等多角度全面考核競(jìng)聘者，量才錄用。

內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)成功拓寬了君豪骨干人員的選拔任用渠道，破除了論資排輩、平衡照顧的舊觀念和框框，打破了“封閉化”的運(yùn)作方式，為君豪管理團(tuán)隊(duì)輸送了一批理論知識(shí)過(guò)硬、崗位經(jīng)驗(yàn)豐富、綜合能力突出的優(yōu)秀人才。

人才賦能

助力人才全面成長(zhǎng)

“科技驅(qū)動(dòng)，人才賦能”，堅(jiān)持人才強(qiáng)企，中地君豪始終將人才工作作為公司持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，從引入、培育、提拔、晉升全方位助力人才成長(zhǎng)，持續(xù)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，激勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，旨在形成員工成長(zhǎng)有路徑、表現(xiàn)有舞臺(tái)、發(fā)展有渠道的良好局面。

君豪人才盤(pán)點(diǎn)九宮格

以?shī)^斗者為本，讓有為者有位，永葆組織活力。為做好公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作，建設(shè)人才發(fā)展體系，合理地挖掘、開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍，君豪每年開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)工作，制訂有針對(duì)性的發(fā)展計(jì)劃，明確人才梯隊(duì)搭建方向和培養(yǎng)方案，打通員工晉升通道。

君豪人才成長(zhǎng)路徑圖

高水平的人才隊(duì)伍是促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，君豪將始終堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，樹(shù)立“人才意識(shí)”，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，合理使用人才，關(guān)心愛(ài)護(hù)人才，為公司可持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)能。