為建立公平、公開、公正的用人機制，結合企業各項目業務發展需求，培養相應人員，建立公司梯隊人才儲備隊伍，適應各項目管理的需要。2020年8月25日，中地君豪珠海事業部主管級競聘活動順利舉辦。

本次競聘活動，是為配合企業發展規劃方向和組織優化提升需求，全力推行“競爭上崗、公平公正、雙向選擇”的賽馬機制而開展，真正體現了“德才兼備，以德為本；不拘一格，人盡其才”的企業人才任用標準，為進一步提高企業的核心競爭力提供優秀的人才支撐。

本次活動的競聘選手們共20余人，均經過嚴格考核，充分展現了君豪人積極向上、拼搏趕超、敢于擔責、勇于擔當的良好精神風貌。競聘活動包括線上測試及競聘答辯，兩個環節依次舉行，極為考驗競聘選手們的綜合能力。評審委員會由事業部高管、總部工程線條領導、人力線條管理層組成，主要從競聘選手的個人簡介、過往業績、崗位認知及未來崗位規劃等方面，評估其精神風貌、專業能力、分析能力、思維能力、語言表達能力、組織計劃能力、問題處理能力及管理意識等，采用民主打分方式，對競聘選手進行綜合評分。

線上測試環節采用封閉式考核形式，作答時間為30分鐘，分為選擇與簡答兩種題型，全程統一監考，答題結束后選擇題部分即時出具分數。競聘答辯環節緊湊有序，競聘選手們思維敏捷、邏輯縝密，結合目標崗位，有條不紊地闡述了對未來工作的構想、工作目標及工作舉措，沉著冷靜地展示了自己的工作能力與自信。

競聘答辯期間，評審委員分別對競聘選手進行現場提問，多數選手均能應對自如，并從工作經驗出發，充分闡述了觀點，為現場全員分享了寶貴的經驗參考；針對回答，評委們逐一進行了點評，針對選手們提出的問題更提供解決辦法及職業規劃建議。精彩的對答，不時贏來現場觀眾的熱烈掌聲。

（現場圖：競聘答辯）

（現場圖：評審委員點評）

活動上，相關評審委員表示，“開展公開競聘活動，既是企業推行競爭上崗、拓寬選人用人渠道的有益探索，也是加強人才隊伍建設、創新實施崗位練兵的有效舉措，對落實公司“人才賦能”的要求具有重要意義。”本次競聘選手踴躍參與，體現了君豪員工敢于迎接新挑戰，勇于承擔新責任的精神，未來，希望全員在企業平臺上結合自身的才能、職業規劃充分發揮主觀能動力，提高業務水平，努力脫穎而出，為公司的發展貢獻力量。

（優秀PPT展示）